9/22開催のScrum Interaction 2022は、オンサイト開催を企画していましたが、新型コロナウイルスの感染状況を考慮し、一部プログラムを変更の上、オンライン形式に変更します。
スクラム実践者への感謝の気持ちを込めて、また、より多くの組織に変革のインスピレーションを提供するために参加費を無料とします。
ぜひ本イベントにご参加ください。

住宅設備機器・建材メーカーのLIXILのデジタル部門では2019年から、部門や企業規模でアジャイルな働き方を実現するためのフレームワーク、Scrum@Scaleを導入。約500人規模で現在も運用を続け、さらなる拡大を志向している。

なぜ、大規模な組織変革に踏み切ることができたのか。アジャイルな働き方を、どのように組織内に浸透させたのか。

スクラムとは、一言で表すと『変容（Transformation）』です。チームを変容させ、チームを構成する個人を変容させ、生み出させるプロダクトを変容させます。そして、会社を変容させ、その変容した会社が一定の数に達すると、産業を変容させ、さらに国家まで変容させます。スクラムは、もはや世界的現象といえます。毎朝、この地球上で 1,500万人から2,000万人もの人たちが 『デイリースクラム』を行なっています。